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Führen durch Zielvereinbarungen: Im Change Management Mitarbeiter erfolgreich motivieren
Zustand: Gebraucht - Recht - C.H. Beck - - EAN: 9783406487781 - - 7 Händler im amazon.de Marketplace
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Führen durch Zielvereinbarung
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Grin Verlag Management by Objectives: Führen durch Zielvereinbarungen. Eine theoretische Einbettung: eBook von
Kategorie: Sonstige Bücher - Grin Verlag - GTIN:9783346378538 - GRIN Verlag
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Management by Objectives: Führen durch Zielvereinbarungen. Eine theoretische Einbettung als eBook Download von
Kategorie: Sonstige E-Books - GTIN:9783346378538 - Management by Objectives: Führen durch Zielvereinbarungen. Eine theoretische Einbettung: ab 13.99
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"Management by Objectives": Führen durch Zielvereinbarungen. Eine theoretische Einbettung
Zustand: Neu - Führung & Personalmanagement - Books on Demand GRIN Verlag - 9783346378545 - EAN: 9783346378545 - - bei Amazon.de
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Grin Verlag Management by Objectives: Führen durch Zielvereinbarungen. Eine theoretische Einbettung: Buch von
Kategorie: Sonstige Bücher - Grin Verlag - GTIN:9783346378545 - 1. Auflage
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Grin Verlag Management by Objectives: Führen durch Zielvereinbarungen. Eine theoretische Einbettung: Buch von
Kategorie: Sonstige Bücher - Grin Verlag - GTIN:9783346378545 - 1. Auflage
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Grin 'Management by Objectives': Führen durch Zielvereinbarungen. Eine theoretische Einbettung
Kategorie: Sonstige Bücher - Grin - GTIN:9783346378545 - Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, Cologne Business School Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll ein überblick über die theoretische Einbettung des Instrumentes der Zielvereinbarung (ZV) gegeben werden, in Bezug zu der Frage, inwieweit sich ZV im Rahmen von Management by Objectives auf den Unternehmenserfolg auswirkt. Es wird angenommen, dass ZV, in der Praxis umgesetzt, durch Zielvereinbarungsgespräche eine wesentliche Rolle in der Erreichung der Unternehmensziele spielen und sich positiv auf den Unternehmenserfolg auswirken. In der Literatur wird Unternehmenserfolg u.a. als 'Erreichungsgrad der Unternehmensziele' bezeichnet. Unternehmenserfolg besteht aus vielen Aspekten, unterschieden zwischen monetären (finanziellen) und nicht-monetären Aspekten, wie Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuation und Effizienz. Der Fokus der Arbeit liegt auf den nicht monetären- Faktoren. Hierfür folgt nach der Begriffsabgrenzung eine theoretische Darstellung der Führungsmethode Management by Objectives. Anschließend wird dessen Umsetzung in der Praxis über Zielvereinbarungsgespräche, ausgeführt und die theoretischen Erläuterungen in Bezug zur Fragestellung gesetzt sowie der Einfluss von ZV auf den Unternehmenserfolg diskutiert. Fortgeschrittene Globalisierung und damit einhergehende technologische, wirtschaftliche und soziale Veränderungen haben direkten Einfluss auf Unternehmen. Sich 'nachhaltig auf den richtigen Umgang mit den künftig veränderten Rahmenbedingungen' vorzubereiten, wird immer wichtiger. Unternehmen sind auf eine Zukunftsausrichtung der gesamten Organisation und Ihren Individuen angewiesen. Gemeinsame Erreichung von Unternehmenszielen und das Verfolgen derselben Unternehmensstrategie wird unterstützt durch die Managementmethode 'Management by Objectives'. Strategien und die individuellen Mitarbeiterziele sind gemeinsam zu definieren. Management by Objectives kam in den 1970er Jahren auf und wurde bis heute weiterentwickelt. Wenn man heute von Zielvereinbarungen spricht, ist das 'Führen durch Ziele' gemeint und damit im englischen Sprachraum 'Management by Objectives'.
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Anonym - Management by Objectives: Führen durch Zielvereinbarungen. Eine theoretische Einbettung
Anonym - - EAN: 9783346378545 - Brand : Books on Demand, Binding : Taschenbuch, Edition : 1., Label : GRIN Verlag, Publisher : GRIN Verlag, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 20, publicationDate : 2021-07-20, authors : Anonym, ISBN : 3346378543 - bei medimops.de - aus Yadore Produktdaten
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Grin 'Management by Objectives': Führen durch Zielvereinbarungen. Eine theoretische Einbettung
Kategorie: Sonstige Bücher - Grin - GTIN:9783346378545 - Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, Cologne Business School Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll ein überblick über die theoretische Einbettung des Instrumentes der Zielvereinbarung (ZV) gegeben werden, in Bezug zu der Frage, inwieweit sich ZV im Rahmen von Management by Objectives auf den Unternehmenserfolg auswirkt. Es wird angenommen, dass ZV, in der Praxis umgesetzt, durch Zielvereinbarungsgespräche eine wesentliche Rolle in der Erreichung der Unternehmensziele spielen und sich positiv auf den Unternehmenserfolg auswirken. In der Literatur wird Unternehmenserfolg u.a. als 'Erreichungsgrad der Unternehmensziele' bezeichnet. Unternehmenserfolg besteht aus vielen Aspekten, unterschieden zwischen monetären (finanziellen) und nicht-monetären Aspekten, wie Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuation und Effizienz. Der Fokus der Arbeit liegt auf den nicht monetären- Faktoren. Hierfür folgt nach der Begriffsabgrenzung eine theoretische Darstellung der Führungsmethode Management by Objectives. Anschließend wird dessen Umsetzung in der Praxis über Zielvereinbarungsgespräche, ausgeführt und die theoretischen Erläuterungen in Bezug zur Fragestellung gesetzt sowie der Einfluss von ZV auf den Unternehmenserfolg diskutiert. Fortgeschrittene Globalisierung und damit einhergehende technologische, wirtschaftliche und soziale Veränderungen haben direkten Einfluss auf Unternehmen. Sich 'nachhaltig auf den richtigen Umgang mit den künftig veränderten Rahmenbedingungen' vorzubereiten, wird immer wichtiger. Unternehmen sind auf eine Zukunftsausrichtung der gesamten Organisation und Ihren Individuen angewiesen. Gemeinsame Erreichung von Unternehmenszielen und das Verfolgen derselben Unternehmensstrategie wird unterstützt durch die Managementmethode 'Management by Objectives'. Strategien und die individuellen Mitarbeiterziele sind gemeinsam zu definieren. Management by Objectives kam in den 1970er Jahren auf und wurde bis heute weiterentwickelt. Wenn man heute von Zielvereinbarungen spricht, ist das 'Führen durch Ziele' gemeint und damit im englischen Sprachraum 'Management by Objectives'. K E I N B I L D
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Führen durch - Zielvereinbarungen Im eBay Change Management Mitarbeiter erfolgreich mot
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Hogrefe Verlag Führen mit Zielvereinbarung
Kategorie: Sonstige Bücher - Hogrefe Verlag - GTIN:9783801714918 - über die Vereinbarung von Leistungszielen können die Ressourcen der Organisationsmitglieder so gefördert, gelenkt und koordiniert werden, dass sie einen möglichst effektiven Beitrag zum Erreichen der übergeordneten Unternehmensziele leisten. Im Unterschied zu vielen anderen Führungstechniken sind die verhaltenswissenschaftlichen Grundlagen des Führens mit Zielvereinbarung gut erforscht. Die hierbei gewonnenen Ergebnisse haben ein recht komplexes Geflecht von Bedingungen zutage gefördert, welche die Leistungswirksamkeit von Zielvereinbarungen beeinflussen. Der vorliegende Band vermittelt Einblicke in diese Bedingungen und trägt hierdurch dazu bei, mögliche Fehler zu vermeiden und die Praxis des Führens mit Zielvereinbarungen produktiv zu gestalten. Anhand von Beispielen aus der Praxis wird das konkrete Vorgehen dargelegt, wie mit Zielvereinbarungen erfolgreiche Führungsarbeit zu leisten ist.
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Hogrefe Verlag Führen mit Zielvereinbarung
Kategorie: Sonstige Bücher - Hogrefe Verlag - GTIN:9783801714918 - über die Vereinbarung von Leistungszielen können die Ressourcen der Organisationsmitglieder so gefördert, gelenkt und koordiniert werden, dass sie einen möglichst effektiven Beitrag zum Erreichen der übergeordneten Unternehmensziele leisten. Im Unterschied zu vielen anderen Führungstechniken sind die verhaltenswissenschaftlichen Grundlagen des Führens mit Zielvereinbarung gut erforscht. Die hierbei gewonnenen Ergebnisse haben ein recht komplexes Geflecht von Bedingungen zutage gefördert, welche die Leistungswirksamkeit von Zielvereinbarungen beeinflussen. Der vorliegende Band vermittelt Einblicke in diese Bedingungen und trägt hierdurch dazu bei, mögliche Fehler zu vermeiden und die Praxis des Führens mit Zielvereinbarungen produktiv zu gestalten. Anhand von Beispielen aus der Praxis wird das konkrete Vorgehen dargelegt, wie mit Zielvereinbarungen erfolgreiche Führungsarbeit zu leisten ist.
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Führen durch Zielvereinbarungen: Im Change Management Mitarbeiter erfolgreich motivieren
Zustand: Neu - Recht - C.H. Beck - - EAN: 9783406487781 - - Verkäufer: Buchbutler im amazon.de Marketplace
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Führen durch Zielvereinbarungen - Sind Zielvereinbarungen wirklich zielführend?: Eine kritische Betrachtung
Zustand: Neu - Personalmanagement - GRIN Verlag - - - - Verkäufer: Amazon Media EU S.Ã r.l. im amazon.de Marketplace
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Grin Verlag Führen durch Zielvereinbarungen - Sind Zielvereinbarungen wirklich zielführend?: eBook von Anne Meyer
Kategorie: Sonstige Bücher - Grin Verlag - GTIN:9783656361541 - Eine kritische Betrachtung. 1. Auflage: Anne Meyer Führen durch zielvereinbarungen Preisbereiche € 2-34 34-85 85-85 führen durch zielvereinbarungen Testberichte / Erfahrungsberichte / ProduktinformationViele unserer Partner bieten außerdem Produktinformationen z.B.: Testbericht, Test, Erfahrungsbericht. Suchen Sie dazu Ihr Produkt im Meta-Preisvergleich. Auf den Angebotsseiten unserer Partner finden Sie oft auch Informationen zum Produkt.Versuchen Sie unsere Suchmaschine für Produktinformation, wenn Sie bei unseren Partnern nicht die gesuchten Informationen finden. Mit dieser angepassten Google-Suche finden Sie alle Arten von Produktinformationen (Testberichte, Erfahrungsberichte, Produktvergleiche, Anleitungen, Tipps ...) leichter: führen durch zielvereinbarungen Produktinformationen * Die Produktangebote auf dieser Seite sind zum Zeitpunkt des Seitenaurufes nicht gültig. Haftung für die in den Produktangeboten angegebenen Bezeichnungen, Bilder und Preise ist grundsätzlich ausgeschlossen. Sie erhalten aktuelle Angebote wenn Sie den Preisvergleich Aktualisieren: führen durch zielvereinbarungen preisvergleich |
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